Werkgeluk is een van de belangrijkste onderwerpen in de arbeidsmarkt en het is cruciaal voor een succesvolle bedrijfsvoering. Het betekent dat de werknemers tevreden zijn over hun werkomgeving, taken, collega’s en leidinggevenden. Dit kan leiden tot verhoogde productiviteit, lagere ziekteverzuim, verbetering van de bedrijfscultuur en versterkte loyaliteit van de werknemers aan het bedrijf.

Het is belangrijk om werkgeluk meetbaar te maken, zodat het bedrijf de effecten hiervan op de productiviteit en de verloopcijfers kan zien. Hierdoor kunnen bedrijven gericht investeringen doen in de verbetering van de werkomgeving en de relatie tussen de werknemers en hun leidinggevenden. Bijvoorbeeld door het organiseren van teamuitjes, het bieden van flexibele werktijden en het investeren in opleidingen en ontwikkeling van de medewerkers.

Tijdens het Kennisevent Meetbaar werkgeluk spreken we over hoe je dit het beste kan toepassen binnen je bedrijf en wat je allemaal uit meetbaar werkgeluk kunt halen.

Werkgeluk is een van de belangrijkste onderwerpen in de arbeidsmarkt en het is cruciaal voor een succesvolle bedrijfsvoering. Het betekent dat de werknemers tevreden zijn over hun werkomgeving, taken, collega’s en leidinggevenden. Dit kan leiden tot verhoogde productiviteit, lagere ziekteverzuim, verbetering van de bedrijfscultuur en versterkte loyaliteit van de werknemers aan het bedrijf.

Het is belangrijk om werkgeluk meetbaar te maken, zodat het bedrijf de effecten hiervan op de productiviteit en de verloopcijfers kan zien. Hierdoor kunnen bedrijven gericht investeringen doen in de verbetering van de werkomgeving en de relatie tussen de werknemers en hun leidinggevenden. Bijvoorbeeld door het organiseren van teamuitjes, het bieden van flexibele werktijden en het investeren in opleidingen en ontwikkeling van de medewerkers.

Tijdens het Kennisevent Meetbaar werkgeluk spreken we over hoe je dit het beste kan toepassen binnen je bedrijf en wat je allemaal uit meetbaar werkgeluk kunt halen.